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Auch in der Personalsuche versprechen KI-Tools, Abläufe zu vereinfachen und zu beschleunigen. Doch wer die Systeme erfolgreich nutzen möchte, braucht mehr als Technik und Schlagworte – es kommt auf die richtige Expertise an. Denn: Eine schwache Recruitings- und fehlende Personalstrategie wird durch KI nicht automatisch besser.

In diesem Impuls wird praxisnah erklärt, bei welchen Schritten der Personalsuche KI einen echten Mehrwert bietet, wo typische Stolperfallen liegen und welche rechtlichen Risiken es gibt. Dabei wird insbesondere die Rolle des Betriebsrats in den Blick genommen.

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