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Digitalisierung, neue Geschäftsmodelle, Fachkräftesicherung oder die Einführung neuer Technologien: Veränderungsprozesse gehören heute in vielen Unternehmen zum Alltag. Doch wenn Beschäftigte über einen längeren Zeitraum immer wieder mit neuen Anforderungen konfrontiert werden, kann dies zu sogenannter Veränderungsmüdigkeit führen. Aktuelle Forschungen der TU Dresden zeigen, dass etwa ein Drittel der Beschäftigten davon betroffen ist.

Im Rahmen unseres Online-Formats „Transformations-Snack“ spricht Dipl.-Ing. Sylvia Franke-Jordan von der TU Dresden darüber, wie Veränderungsmüdigkeit entsteht, welche Anzeichen frühzeitig darauf hinweisen und welche Folgen sie für Unternehmen und Beschäftigte haben kann.

Gemeinsam diskutieren wir außerdem, welche Rolle Führungskräfte, Unternehmen und betriebliche Interessenvertretungen bei der Gestaltung erfolgreicher Veränderungsprozesse spielen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Wandel so gestaltet werden kann, dass Beschäftigte mitgenommen, beteiligt und langfristig motiviert bleiben.

Der Transformations-Snack bietet kompakte Impulse, wissenschaftliche Erkenntnisse und praxisnahe Anregungen für alle, die Veränderungen im Unternehmen aktiv begleiten und erfolgreich gestalten möchten.

Anmeldung und weitere Informationen: Transformations-Snack: "Veränderungsmüdigkeit: ständig neue Tools, Prozesse, Vorgaben" IFTP