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Qualifizierung & Fachkräfte

Qualifizierung & Fachkräfte
(bfw)

Qualifizierung, Fachkräftesicherung, Weiterbildung, Kompetenzerweiterung spielen in der Transformation und beim lebensbegleitenden Lernen eine zentrale Rolle. Hier finden alle Interessierten dazu viele Informationen, Workshop-Ergebnisse, Transformations-Snacks und Konzepte themenspezifisch aufgearbeitet. Reinschauen und Downloaden für die tägliche Arbeit lohnen sich!

  • Transformation #07: Weiterbildung in der Transformation

    Unser Abstract gibt einen kurzen Überblick über Angebote zur individuellen Qualifikation für Beschäftigte.
    Was wird gefördert? Wer wird gefördert?
    Wir haben die Angebote der Weiterbildungslandschaft zusammengestellt: Weiterbildungsprämie, Bildungsurlaub, Weiterbildungsdatenbanken.
    Und auch wir vom ReTraNetz-BB bieten ein hilfreiches Tool an: den Qualifizierungs-Navigator, mit dem Qualifizierungsprozesse im Betrieb initiiert werden können.

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  • Gut beraten durch die Transformation

    Die Broschüre gibt eine Übersicht über Ansätze und Anlaufstellen zur Förderung individueller Weiterbildungsinteressen der Beschäftigten, über die Fördermöglichkeiten beruflicher Weiterbildungsmaßnahmen, wie z. B. Bildungsgutschein, Aufstiegs-BAföG, Weiterbildungsstipendium, sowie über Qualitätsmanagementsysteme und Zertifizierungen.

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  • Zukunfts-Check

    Check die Zukunft! Bevor Betriebsrat und Unternehmen Antriebswende und FairWandel gestalten, steht ein ehrlicher Blick an, wo das Unternehmen steht, was es kann und wie das in zukunftsfähige Produkte und Arbeit umgesetzt werden kann. Als Gewerkschaftsteam im ReTraNetz-BB helfen wir Unternehmen der Fahrzeugindustrie in der Hauptstadtregion dabei, einen ersten Check durchzuführen. Die verlinkte Broschüre gibt einen guten und schnellen Überblick, wie der Zukunfts-Check dabei helfen kann. Dann einfach bei uns melden und einen Beratungstermin machen!

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  • Transformation #4: Betriebliche Qualifizierungswege in der Transformation

    Wie Qualifizierung und Weiterbildung in den Betrieben geplant, durchgeführt und für den weiteren Weg evaluiert werden können, damit beschäftigt sich neben vielen Tipps auch rund um die Förderung und Einbindung von Partnern unser Konzept zur Betrieblichen Qualifizierung. In unserer Abstract-Reihe halten wir mit dem Heft Transformation #4 „Betriebliche Qualifizierungswege in der Transformation“ auch eine Kurzfassung des Konzeptes bereit. Und mit unserem für die Betriebe entwickelten Qualifizierungs-Navigator unterstützen wir als gewerkschaftlicher Partner im ReTraNetz-BB auf Wunsch Unternehmen bei der Umsetzung des Konzeptes und auch der Einbindung geeigneter Partner wie der Arbeitsagentur.

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  • Transformation#4 Betriebliche Qualifizierungswege in der Transformation - Kurzfassung

    Transformation braucht betriebliche Qualifizierung. Wie Qualifizierung und Weiterbildung in den Betrieben geplant, durchgeführt und für den weiteren Weg evaluiert werden können, damit beschäftigt sich neben vielen Tipps auch rund um die Förderung und Einbindung von Partnern unser Konzept zur Betrieblichen Qualifizierung. In unserer Abstract-Reihe halten wir mit dem Heft Transformation #4 „Betriebliche Qualifizierungswege in der Transformation“ auch eine Kurzfassung des Konzeptes bereit. Und mit unserem für die Betriebe entwickelten Qualifizierungs-Navigator unterstützen wir als gewerkschaftlicher Partner im ReTraNetz-BB auf Wunsch Unternehmen bei der Umsetzung des Konzeptes und auch der Einbindung geeigneter Partner wie der Arbeitsagentur.

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  • Fach-/Führungskräfte-Konzepte

    In der Transformation werden viele neue Kompetenzen von Fach- und Arbeitskräften erwartet – nicht nur technische, sondern auch Future Skills wie agiles Arbeiten, Teamwork und natürlich digitale Fähigkeiten. In einem Workshopverfahren wurde mit zahlreichen Unternehmen aus der Region gemeinsam erarbeitet, wie zukünftig Fachkräfte gesichert und Kompetenzen entwickelt werden können. Die Kurzzusammenfassung (PDF der Broschüre Transformation #3) und der Abschlussbericht bieten zahlreiche Anregungen für Unternehmen, Betriebsräte und Personalverantwortliche zu den Themenbereichen.

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  • Abstract Fachkräfte

    In der Transformation werden viele neue Kompetenzen von Fach- und Arbeitskräften erwartet – nicht nur technische, sondern auch Future Skills wie agiles Arbeiten, Teamwork und natürlich digitale Fähigkeiten. In einem Workshopverfahren wurde mit zahlreichen Unternehmen aus der Region gemeinsam erarbeitet, wie zukünftig Fachkräfte gesichert und Kompetenzen entwickelt werden können. Die Kurzzusammenfassung (PDF der Broschüre Transformation #3) und der Abschlussbericht bieten zahlreiche Anregungen für Unternehmen, Betriebsräte und Personalverantwortliche zu den Themenbereichen.

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Im Masterstudiengang Mobilitätsmanagement bildet die bbw-Hochschule Fach- und Führungskräfte für die Unternehmen der Region aus. Absolventinnen und Absolventen sollen darauf vorbereitet werden, die Verkehrssysteme der Zukunft zu planen und einzuführen. Der Studiengang wurde auf Basis von Gesprächen mit Unternehmen im Rahmen des ReTraNetz-BB entwickelt und so an die Bedarfe der Industrie angepasst.

Für mehr Details besuchen Sie die bbw-Webseite: hier.

„Erfolgreiche Personalplanung in Zeiten des Wandels“
Der kurze Online-Impuls beleuchtet die Unterschiede zwischen geplanter und tatsächlicher Personalplanung und die damit verbundenen praktischen Herausforderungen. Betriebswirtschaftliche und rechtliche Aspekte werden kurz erläutert und diskutiert.
„Die Einstiegsqualifizierung – Brücke in die Berufsausbildung“
Die Azubis von heute sind die Fach- und Führungskräfte von morgen - theoretisch. Praktisch verlassen jährlich zehntausende Jugendliche die Schule ohne Abschluss, und die Zahl der jungen Menschen ohne berufsqualifizierenden Abschluss ist bereits jetzt auf 2,9 Millionen gestiegen. Wer den Fachkräftemangel beklagt, muss genau an dieser Stelle ansetzen. Ein Lösungsansatz ist die Einstiegsqualifizierung der Bundesagentur für Arbeit. Sie hilft jungen Menschen, betriebliche Ausbildungsinhalte kennenzulernen und eine qualifizierte Berufsausbildung zu beginnen.
„Digitalisierung, IT und Mitbestimmung im Betrieb“
Wie hängen die Transformation der Industrie und die Digitalisierung zusammen? Welche Herausforderungen entstehen dadurch für Betriebsräte und welche Rechte haben sie? Ist die Mitbestimmung eine Bremse in der Transformation? Wie werden die Digitalisierung und ihre Folgen in der Praxis geregelt?
TRAFO-SNACK: Betriebliches Lernen und Weiterbilden
Diesmal geht es um die Umsetzung von nachhaltiger betrieblicher Entwicklung unter den Bedingungen der digitalen Transformation - auch als doppelte Transformation bezeichnet: Für Unternehmen und die Fachkräftesicherung sind Digitalisierungs- und Nachhaltigkeitsthemen essentiell. Das Projekt „Betriebliches Lernen und Weiterbilden – Kompetenzentwicklung für die doppelte Transformation“ bietet genau dazu in Online-Workshops Anregungen für Betriebsrät:innen sowie Fach- und Führungskräfte. Der Online-Impuls informiert über die entsprechenden kostenfreien Angebote im Jahr 2024 und geplante Aktivitäten im Jahr 2025, die synergetisch zu den Aktivitäten des ReTraNetz_BB umgesetzt werden.
„Zukunfts-Check – ausgewählte Ergebnisse interaktiver Workshops in Betrieben der Metropolregion“
Der Zukunfts-Check ist mehr als ein guter Workshop. Strategische Fragen werden anhand dieses Tools konzentriert von Geschäftsführung und Betriebsräten gemeinsam diskutiert, Herausforderungen identifiziert und Handlungsmöglichkeiten praktisch aufgezeigt. Im besten Fall stößt es einen Prozess zur nachhaltigen Zukunftssicherung des Betriebes an und zeigt Handlungsschwerpunkte auf.

Der kurze Impuls gibt einen Einblick in das Tool „Zukunfts-Check“ anhand praktischer Erfahrungen in verschiedenen Betrieben der Metropolregion.
„Fachkräftesicherung im Betrieb – PYTHIA, ein IT-Tool zur strategischen Personalplanung“
Der demografische Wandel und die Transformation fordern immer mehr Aufmerksamkeit von Geschäftsführung wie Betriebsräten. Die Sicherung von Fachkräften für die Zukunft und Einführung von Entwicklungsmaßnahmen für die Belegschaft braucht mehr denn je eine gute Personalplanung. Mit dem kostenfreien IT-Tool PYTHIA können besonders KMU und Betriebsräte die Altersstruktur und Beschäftigtenkompetenzen im Betrieb analysieren, darstellen und bedarfsgerecht planen.

Der Online Impuls gibt einen Einblick in das Tool und geht auf praktische Fragen der betrieblichen Nutzung ein.
„Digitale Assistenzsysteme in der Produktion“
Die industrielle Produktion wird immer digitaler und damit auch komplexer. Richtig genutzt können Beschäftigte aber auch Technologie gezielt anwenden, um die komplexen Prozesse besser zu verstehen, aktiver zu steuern und zu nutzen. Hier liegt das Einsatzfeld für intelligente digitale Assistenzsysteme: Sie helfen u.a. dabei Maschinen störungsfrei zu bedienen, das On-boarding von Mitarbeitern zu unterstützen, die Instandhaltung und Wartung effektiver zu organisieren und/oder die Qualitätskontrolle zu verbessern.

Der Online-Impuls gibt einen Einblick in die Instrumente anhand praktischer Anwendungsfälle.
„KI und Machine Learning in der Produktion für Laien“
Alle reden von künstlicher Intelligenz. Auch in vielen Unternehmen steht das Zauberwort hoch im Kurs. Aber was sind die konkreten Anwendungsfälle? Wie wirkt sich KI auf den Arbeitsalltag bis hinein in die Fertigung aus? Was sollten Geschäftsführung und Beschäftigte unbedingt wissen, um KI überhaupt erfolgreich nutzen zu können? Natürliche Intelligenz, Transparenz und Kompetenz hilft gegen Angst und Skepsis vor KI.

Der Online Impuls gibt Einblicke in das neue „Startschuss-KI“ Seminar am Fraunhofer IAO

„Weiterbildung im Betrieb – Praktische Schritte im Förderdschungel“
ESF-Mittel, Bildungsgutscheine, Aufstiegsfortbildung, Fördermittel des Landes und des Bundes. Viel hilft viel? Leider nicht immer, denn die Fördermittel werden gar nicht oder oft viel zu wenig abgerufen. Die unterschiedlichen Programme und Voraussetzungen verwirren häufig: Wer ist wofür zuständig? Was kommt für die Beschäftigten im Betrieb in Frage? Wie sollte man vorgehen, wo Mittel beantragen und wofür effektiv zur Weiterbildung im Job einsetzen?

Der Online Impuls versucht etwas Licht ins Dunkel zu bringen und Fragen rund um den Einsatz der Förderinstrumente zu beantworten.
„Weiterbildungsmentor:innen – Beratung von Beschäftigten für Beschäftigte“
In der Online Session geht es um die aus Bundesmitteln (BMBF) geförderten Weiterbildungsmentor:innen, von denen es bereits mehr als 300 bundesweit in rund 100 Unternehmen und Verwaltungen gibt. Sie sollen den konkreten Qualifizierungsbedarf vor Ort im Betrieb ermitteln und auf Augenhöhe mit den Kolleg:innen praktisch über passgenaue Weiterbildungsangebote sprechen. So lassen sich die Anforderungen im Job individuell besser meistern und die betriebliche Personalentwicklung in der Transformation positiv beeinflussen.

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